久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現奧林匹亞施斯拉齊酒店 (Hotel Olympia Schiessanlage)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
奧林匹亞施斯拉齊酒店 (Hotel Olympia Schiessanlage) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
折扣民宿訂房商品訊息描述:
關於奧林匹亞施斯拉齊酒店
簡介
位於Garching的奧林匹亞施斯拉齊酒店是您旅遊探索加興和其周邊地區的最佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
奧林匹亞施斯拉齊酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 停車場, 客房服務, 餐廳, 報紙，旨在為客人提供最舒適的體驗。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, Morning call鬧鐘服務, 陽台/露台, 液晶電視/電漿電視, 房內保險箱來滿足客人的需求。 花園能讓您玩足一整天，開心一整天。 奧林匹亞施斯拉齊酒店是來加興探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
度假村訂房優惠
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
餐飲服務
送餐服務
酒吧
餐廳
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
Morning call服務
房內保險箱
暖氣
平面電視
淋浴設備
免費瓶裝水
陽台/露台
商品訊息簡述
:
奧林匹亞施斯拉齊酒店 (Hotel Olympia Schiessanlage) 快速預定渡假村,快速預定飯店,知名訂房網,花園飯店,非住不可,度假別墅,度假村訂房比價,度假村訂房折扣,度假村訂房優惠,度假村資訊,度假訂房,度假訂房折扣,度假訂房優惠
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「政績工程」 公校族裔多元化 華人家長斥摧毀好學區
: 上任後即主張校園多元化、推行公校改革的紐約市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)，日前提出「學術多元化計畫」(Academic Diversity Plan)，更計畫取消布碌崙(布魯克林)第15學區16所初中的學術入學標準，預留52%的名額給低收入或弱勢學生。華裔家長認為，多元化本身並無問題，但市府做法將摧毀紐約市的好學區，讓整體公校系統質量下降，批這根本是「政績工程」。
市教育局(DOE)的數據顯示，目前全市資優班中，非洲裔和西語裔學生僅占27%，相比這兩族裔學生占全市學生近70%的數量差距甚遠，為解決該現象，市長白思豪(Bill de Blasio)與卡蘭扎大力推動多項校園多元化政策。
目前全市32個社區中，已有14個社區、共78所學校計畫優先考慮錄取非洲裔和西語裔學生，有專家認為，該舉措為1950年代民權運動以來，紐約市公校最大的去種族隔離(de-segregation)行動。
而卡蘭扎除了主張廢除特殊高中入學測驗(SHSAT)、推動資優班錄取改革等，更提出涵蓋日落公園(Sunset Park)、公園坡(Park Slop)等華人聚集區的布碌崙第15學區共16所初中，取消所有學術入學標準，並預留52%給低收入家庭學生、居住臨時房屋的學生(Students in Temporary Housing，簡稱STH)、或是英語學習者(English Language Learners ，簡稱ELL)，其餘名額則以抽籤方式決定錄取。
雖然部分家長對該計畫有異議，認為學校仍應保留一些入學標準，但卻擔心遭人指責為種族主義者而不敢出聲；也有孩子就讀於「好學校」的家長認為，現有入學方式讓學校能選擇是否錄取學生，讓表現差的孩子選擇受限，並給那些「好學校」的孩子及父母帶來優越感。
而卡蘭扎日前對媒體的聲明中表示：「我很開心看到全市有更多的學校和社區，努力越過障礙並整合在一起。隨著該計畫的進行，我們將需要從上到下、從下到上的方式來大力推動，並擁有更多元化的學校，為所有學生提供平等與卓越的服務。」
有教育機構發現，在此教育改革下，雖然一些學校可成功達到多元化標準，但也有學校會原地不前，甚至朝更極端的方向而去。
像曼哈頓第一學區的東城社區學校(East Side Community School)，去年招生時提供62%的名額給低收入的六年級學生，最後錄取了63%；事實上該校在2016至2017學年間，共有65%的學生來自低收入家庭。
布碌崙第14學區的威廉斯堡預備高中(Williamsburg Preparatory High School)，提出2018至2019學年釋出超過62%以上的名額給低收入學生，而該校於2017至2018學年間，就已錄取超過86%的低收入學生。
專家表示，雖然該項改革計畫具有潛力，但根據目前公校的個別情形，並不會對紐約市的種族隔離狀況帶來太多影響；不過對於目前卡蘭扎的做法，有不少華裔家長表示反對。
家長徐莉認為，該做法會令那些想讓孩子接受更好教育的家長選擇私立學校，而中產階級家庭無法送孩子去私立學校，又不想屈就，「只能選擇逃走」，整體公校系統的質量更會下降。
徐莉說，校園多元化的想法立意良好，但市府應順其自然，而非強迫性要求，如此下去只會摧毀紐約市的好學區；「如果市府願意花錢提高質量差的學區，應該會更有效，白思豪和卡蘭扎完全是為自己的政治前途才這樣做，從根本上來說就是『政績工程』」。
家長楊彬也說，為增加校園多元化而讓孩子跨學區念書，只會為更多家庭帶來不便。
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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